首页

艾丝女王chinese

时间:2025-05-31 13:24:28 作者:媒体分析称美贸易战已致全球企业损失超340亿美元 浏览量:52626

  中新网10月30日电 题:高规格研讨班开班,习近平强调三个“不”

  10月29日,一个高规格研讨班在中央党校(国家行政学院)开班——省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班。

  三个多月前召开的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署,不仅提出300多项重要改革举措,还明确到2029年新中国成立80周年时完成提出的改革任务。

  设计了施工图,锚定了时间表,对于下一步的改革,怎么看,怎么干,习近平总书记在开班式上再次进行系统论述。

  关于“怎么看”,习近平强调了一个重大原则——守正创新。

  “守正”即改革是有方向、有原则的,该改的坚决改,不该改的不改。

  他强调,坚持党的全面领导、坚持马克思主义、坚持中国特色社会主义、坚持人民民主专政,以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点,这些都是管根本、管方向、管长远的,体现党的性质和宗旨,符合我国国情,符合人民根本利益,任何时候任何情况下都不能有丝毫动摇。

  “创新”即改革要顺应时代发展新趋势、实践发展新要求、人民群众新期待。

  他指出,突出经济体制改革这个重点,全面协调推进各方面改革,大力推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新,为中国式现代化提供强大动力和制度保障。

  关于“怎么干”,习近平在讲话中特别列出了需要处理好的几对关系:要坚持改革和法治相统一,要坚持破和立的辩证统一,要坚持改革和开放相统一,要处理好部署和落实的关系。

  “善于运用法治思维和法治方式推进改革,做到重大改革于法有据”“该立的积极主动立起来,该破的在立的基础上及时破,在破立统一中实现改革蹄疾步稳”“强化跟踪问效,推动改革举措落实落细落到位”……

  这些重要论述,既是改革的认识论,又是方法论。

  一分部署,九分落实。

  进一步全面深化改革,需要拥护改革、支持改革、敢于担当的促进派,需要把改革抓在手上、落到实处、干出成效的实干家。

  十年前,在中国全面深化改革铺开之际,习近平就指出,“中国已经进入改革的深水区,需要解决的都是难啃的硬骨头,这个时候需要‘明知山有虎,偏向虎山行’的勇气,不断把改革推向前进。”

  十年后,在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的开局之际,习近平在这次开班式上再次强调了政治勇气。

  “要增强政治责任感、历史使命感,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气,直面矛盾问题不回避,铲除顽瘴痼疾不含糊,应对风险挑战不退缩,奋力打开改革发展新天地。”

  不回避、不含糊、不退缩,三个“不”生动阐释了进一步全面深化改革所应有的责任担当与斗争精神。

  |出品人:陈陆军

  |总监制:张明新

  |总策划:俞岚

  |策划:吴庆才

  |统筹:马学玲

  |执笔:阚枫

  |校对:孙静波

  |视觉:李伊璐

  |中国新闻网“习言道”工作室出品

【编辑:胡寒笑】
展开全文
相关文章
走近中国古文字学研究:“绝学”代有才人出

国际家庭日:长春市民拍摄家庭照享受幸福瞬间

军事博物馆:继续实行全员实名免费预约、安检入馆参观

北京8月12日电 近日,《我的桃花源》第三季年度盛典在北京卫视播出,歌手平安在内的多位桃源星推官携手京郊各区文旅局长联袂推广,带领广大观众一同领略北京文旅的独特魅力。

【中国焦点面对面】中非合作:现代化进程中的“同路人”

青岛7月18日电(胡耀杰 王禹)“最大规模的巴松合奏”吉尼斯世界纪录挑战活动18日在山东省青岛市市北区举行。经过吉尼斯世界纪录认证官现场认证,来自海内外的584名巴松演奏者根据规则共奏乐曲,成功挑战“最大规模的巴松合奏”吉尼斯世界纪录。

多地高速管理部门:免费时段全国统一无法“宽限”

据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

相关资讯
热门资讯
女王论坛